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  工作留痕,是推动工作落实、改进作风的好点子。通过“留痕”这种方式,有利于加强监督管理,确保干部真在岗、真在干。但是,如果用过了劲,时时事事都要求“留痕”,过于繁琐,就背离了采取这种措施的初衷。

  对于干部的考核,工作留痕只是一个方面,更应注重的是群众的口碑。不能只简单地看工作是否“留痕”,更看把“留痕”留在了哪里。最好的留痕,是留在群众心中。

  树立“不重形式重实效”的导向,才能以更加科学有效的考核激励干部真担当、真作为。要用工作“痕迹”留下干部“足迹”,让他们有更多的时间和精力在沉下基层了解掌握群众的所思所盼,有更多的时间和精力为基层出点子、寻出路,有更多的时间和精力去干实事、解难题,以党员干部的辛苦指数换取群众的幸福指数,带领群众在追梦路上努力奔跑,留下“无愧于己、无愧于民”之痕。

责任编辑:四维

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